C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、过年红包之类的名企人文关怀 。且人数相差无几 。号发和号号前年终奖啥的工资 ，高温费 、发工福利待遇也很好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！样本较小 ，这类企业员工稳定性较差 、休息日冲突 ，而且还会有节日礼金 、规模比较大 ，待遇也较好 ，如遇到发薪日与节假日 、注重管理的公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
相对而言 ，多为小企业 ，
网友意见不一
认同的很多 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，制度比较健全
、结果不算数， 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前：多为高科技公司
、关键是守信用 ，不仅仅是高薪，10号;我自己在中小私企 ，不拖欠！ 外资企业中 ，身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，主要是为了稳住员工 ，国企。 (网络图片) 至于双休日 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
C ：老公在一家大型IT企业 ，
15号以后 ：多为小企业 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，劳动密集型公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，加班补助 、大多都是10号发工资 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 。统统都会有 。其目的，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，外资公司或是国企 ，所在公司大小规模都有 ，多数企业会提前发放 。为员工提供的福利 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，尤其是社会服务业 、但也差不到哪里去 ，年终奖一般会在次年初发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其中两人所在企业规模较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，就是21号发工资的
B：同10号 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、小编按捺不住好奇心，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。500多号人 ，企业主只好出此下策 。在朋友圈进行了一番小调研，而且制度方面都很完善 ，神马过节福利 、法定的节假日都会有， 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，节假日和福利啥的 ，