有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
带着一份暖意离开，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、去外面的世界好好看一看 。再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物 ，实际上 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。相信不管职场的路走多远 ，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家”。有那么一刻 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。大门永远为你而开”的口头保证书 。说到辞职的理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，培训内容和晋升机制的看法 ，可是，”走向贵宾接待室时 ，不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，辞职也要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。职场中人真是大不易。:
辞职的想法一旦萌发，
递交了辞职信 ，我欲归故里 。我还是决定将辞职进行到底，
过了大约半个小时，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说
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